办公室是员工待着时间长的地方，办公室环境好，员工的工作态度也会比较好，因此办公室装修设计是非常重要的。大良岗建设小编介绍一个愉快舒适的工作环境能够有效的提升员工的幸福感，增加员工的归属感。那么什么样的办公室装修能够提升员工的幸福感?接下来和大良岗建设小编一起来了解吧。

工作场所幸福的6 个维度的概念是我们在创造空间和以思想为导向的工作环境时始终牢记的。

1、乐观

定义为：创造力和创新思想领导力

这个维度是关于鼓励人们对变化和新的工作方式持开放态度，以促进持续创新并保持领先地位。乐观是要以开放的心态探索各种想法，让工作场所面向未来，并通过使其更加灵活和多功能来改善公司。

办公室装修设计技巧：

1、提供多样化工作环境的生态系统，允许员工选择和控制他们执行任务的地点、时间和方式。

2、现代技术和家具打破了传统流程，提供更高效、更具协作性的创意共享解决方案。

3、在工作场所文化和实体办公室装修设计方面更加透明，例如玻璃隔墙，这是我们确定的办公室装修设计趋势之一。

2、正念

定义：完全沉浸式参与

尽管现代（工作和个人）世界以极快的速度转变，但工作场所的正念是关于在场和参与。

一心多用是正念的敌人。试想一下，当您看到源源不断的电子邮件涌入时，您是否曾经坐在一个重要的会议上，一只眼睛盯着智能手表，另一只眼睛盯着智能手表。

因此，当今的工作空间需要员工可以进行处理并更好地管理常规认知超负荷的设置。

我们推荐：

1、需要很少或不需要技术即可使用的空间。

2、考虑面料、质地、颜色和灯光等办公室装修设计元素的心理影响。

3、安静、私密的空间专门用于恢复活力、瑜伽、冥想等——我们也注意到这一趋势，作为向更具包容性的室内设计迈进的一部分。

4、声学解决方案和空间划分，以限制视觉和听觉分心。

3、真实性

定义为：感觉足够安全，可以做真实的自己

这个维度涵盖了员工做自己的自由，并在这样做时感到舒适和安全。

促进这种在工作场所的真实状态将抵御适得其反的沮丧和怨恨情绪。

“员工需要空间，在那里他们可以感受到组织文化的一部分，同时感到被鼓励表达自己的想法和价值观。”

办公室装修设计建议：

1、结合专用的社交空间，让员工可以舒适地放松并做自己。

2、包括再商业办公室装修设计元素，使空间感觉更温馨和“正常”。

3、清楚地传达品牌信息，以便员工可以将他们的个人价值观与商业价值观保持一致。

4、归属感

定义为：与他人建立联系

顾名思义，归属感就是感觉自己是企业的一部分。它还包括与其他人的联系，以及在您的角色中感到有用和有价值。

“关系是人们对组织的承诺的基础”，因此促进互动和交流至关重要。

改善工作场所的联系和沟通：

1、工作空间个性化 使人们能够感受到职业身份——随着敏捷、游牧式工作的兴起，这种感觉变得越来越不同。

2、视频会议 将不同地理位置的员工联系起来，还有助于 改善常驻员工和远程员工之间的沟通。

5、意义

定义：强烈的目标感

当员工对他们所做的事情充满热情并致力于工作时，意义就会产生。当员工感到与品牌价值和信息有很强的联系时，尤其是当他们与个人目标保持一致时，这种关系也会得到培养。

创造意义就是分享愿景，“品牌不仅仅是为了客户。品牌也让公司内部的人对品牌所代表的意思有一个有意义的理解，并在他们的日常工作中注意它。”

办公室装修设计技巧：

1、为希望根据特定任务和要求选择工作环境的员工进行选择和控制。

2、通过办公室装修设计和公司文化清晰传达品牌信息。

3、员工可以聚在一起分享想法和愿景的协作空间。

6、活力

定义：动机；起床走

这个维度涉及作为一个相互关联的系统共同运作的思想和身体，以培养快乐、健康和积极进取的员工。

科学研究已经证明了肌肉活动与大脑中营养物质的流动之间的相关性。

因此，如果员工久坐不动且身体状况不佳，可能会对他们的认知功能和整体专业表现产生负面影响。

流行的办公室装修设计方案：

1、支持各种姿势的人体工学家具，例如可调节高度的办公桌

2、工作场所周围的行动自由

3、站立或步行会议以增加身体活动

4、支持敏捷性的触地家具解决方案